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=== Vorbereitungsseminare === \\ Allgemeines: Vor der Ausreise des ADAler finden verschiedenen externe und interne Vorbereitungsmaßnahmen statt. Zu den internen Maßnahmen gehören 2 Vorbereitungsseminar von ca. fünftägiger Dauer. == internes Vorbereitungsseminar == SEWA e.V. veranstaltet im Rahmen der Vorbereitungsmaßnahmen eine 3-4 tägiges internes Seminar. Primäres Ziele dieses Treffens sind: __Ziele:__ \\ * Kennenlernen der ADAler und der aktiven deutschen Mitarbeiter. * Vermittlung grundsätzlicher Kompetenzen zur Arbeitsweise des Vereins (Struktur, Kommunikation) * Erfahrungsaustausch mit ehemaligen ADAler * Einarbeitung in die Projektes des Vereins * Sensibilisierung für pontenzielle Konfliksituationen vor Ort Folgende Personen nehmen an diesem Seminar teil: * Zukünftige ADAler (beide) * Projektleiter * vereinsinterner deutscher Betreuer des ADA * mindestens ein Mitglied des Vorstandes __Zu den einzelnen Punkten:__ \\ **Kennenlernen der ADAler und der aktiven deutschen Mitarbeiter.** Die beiden zukünftigen Dienstleistenden werden unabhängig von ihrem Wohnort ausgewählt und wohnen im ungünstigstem Fall mehrere hundert Kilometer voneinader entfernt. Selbiges gilt für die alle ehrenamtlichen Mitarbeiter des Vereins, die sich zu einem Großteil aus den älternen ADA-Generationen rekrutieren und über das gesamte Bundesgebiet verstreut leben. Für die spätere Zusammenarbeit (sowohl der beiden Dienstleistenden, also auch mit den Projektverantwortlichen in Deutschland) ist es wünschenswert und nötigen möglichst viel Raum für gegenseitiges Kennenlernen zuschaffen. Oft findet dies bereits auf privates Engagement der beiden ADA hin statt, trotzdem legt SEWA e.V. wert darauf mehrmals in der Vorbereitungszeit eine Basis dafür zu bieten. Die Zeit dieses Vorbereitungsseminars ist eine davon. Zu Beginn des Seminares stellen sich alle Mitarbeiter perönlich vor.\\ **Vermittlung grundsätzlicher Kompetenzen zur Arbeitsweise des Vereins (Struktur, Kommunikation)**. HIerbei unterscheiden wir die Arbeitsweise auf deutscher Seite, sowie die in der Einsatzstelle in Burkina Faso. Letztere wird während des Vorbereitungsseminars nur kurz angesprochen. Dieser Teil des Einarbeitung findet größtenteil während einer 1-monatigen Überschneidungszeit bei Dienstbeginn in Burkina Faso statt und wird von der Mitarbeitern vo Ort und der Vorgängergeneration übernommen. Zwei Dinge sind besonders hervorzuheben umdie Wichtigkeit einer gründlichen einarbeitung in die Vereinsstruktur und die Arbeitsweise heraus zu stellen: Zum eine ist die die Rolle der ADAler als Kommunikations und Bindeglied zwischen Burkina Faso und Deutschland. Zum andere ist das die bereits o.a. breite Streuung der Mitarbeiter und der damit verbundene Anforderung an eine angepasste Kommunkation. Dabie geht es vor um:\\ * Aufgabenstellung und Erfüllung als Bindegliedglied zwischen der Einsatzstelle und dem deutschen Verein * Kommunikationswege: * Zuständigkeiten * Notfallpläne u. Benachrichtigungsketten * regelmäßige Berichterstattung * Wissenesmanagment * etc... \\ **Erfahrungsaustausch mit ehemaligen ADAler**: Die ehemaligen ADA-Generation (und hierbei vorallem, die, die gerade aus Burkina Faso zurück gekommen sind) sind ein wichtige Informationsquelle, um den zukünftigen Dienstleistenden einen ersten Eindruck ihres zukünftigen Wohnortes zu geben und einen aktuellen EInblick in die Arbeit vor Ort zu geben.\\ **Einarbeitung in die Projektes des Vereins**: Dieser Punkt der Vorbereitung besteht in hauptsächlichen aus einer Präsentation der aktuellen projekte durch die Projektleiter. Die entwicklungspolitischen und umwelttechnischen Hintergründe des Projektes werden erklärt, die bisher erreichten Ziele vorgestellet, der aktuelle Projektstand erläutert und ein Ausblick auf die Zukunft des Projektes gegeben. Letzter Punkt schließt eine Definition der Rolle des zukünftigen ADAler mit ein. Außerdem wird auf speziefische Problematiken und Konflik hingewiesen. **Sensibilisierung für pontenzielle Konfliksituationen vor Ort**: Hierbei Unterscheiden wir Schwierigkeiten, die in den Projekten und bei der Arbeit in Burkina autreten können, so wie Sicherheitsrisiken und Notfallmanagment. Schwierigkeiten und Konflikpontential der einzelnen Projekte wurden bereits im vorherigen Punkt behandelt. Es wird darauf hin auf Porblem hingewiesen, die durch kulturelle und kommunikative Unterscheide auftreten können.... \\Außerdem werden klare Richtlinien für Notfälle (Unfall, Krankheiten, veränderte Sicherheitslage, etc.) aufgestellt und durchgegangen. Zielsetzung:\\ Ablauf des Seminars:\\ Rahmenbedingungen:\\ == Infoveranstalltung im Heimatord des ADAlers == Zielsetzung... ...